Беспилотные авиационные системы (БАС) стали одной из самых динамично развивающихся отраслей современной экономики, однако стремительный технологический прогресс актуализировал ключевую задачу отрасли — необходимость быстрой и качественной подготовки квалифицированных кадров.
По данным экспертов, уже сегодня дефицит специалистов в сфере БАС исчисляется десятками тысяч, а в перспективе ближайших пяти лет потребность в них возрастёт многократно.
Ректор Московского авиационного института, член бюро Союза машиностроителей России, академик РАН Михаил Погосян акцентировал внимание на том, что сегодня отрасль сталкивается с серьёзными вызовами.«Необходимо одновременно закрывать текущий кадровый дефицит, прогнозировать будущие потребности и создавать образовательные стандарты под технологии, которые только появляются, но уже пользуются высоким спросом», — подчеркнул он.
Развитие кадрового потенциала — один из базовых факторов реализации национального проекта «Беспилотные авиационные системы». Для этого внедряются программы переобучения и повышения квалификации на всех уровнях: от рядовых сотрудников до топ-менеджеров. Такие проекты особенно важны для развития компаний в сфере производства беспилотных авиационных систем и внедрения инноваций в производственные процессы.
В 2026 году в России стартует международная программа подготовки инновационных руководителей Global Executive Innovation Program (GEIP). Проект запущен платформой по развитию корпоративных инноваций GenerationS совместно со Школой бизнеса МГИМО. И в партнёрстве с Гонконгским университетом (HKU University) он научит руководителей российских компаний трансформировать свой бизнес через инновации в условиях новых технологических вызовов.
«В современной экономике инновации — это не опция, а необходимость для развития и лидерства бизнеса. Наша цель — подготовить руководителей, способных проводить сложные трансформации и формировать новую инновационную повестку в своих компаниях и отраслях, включая производителей БАС. Для этого мы развиваем у них стратегическое мышление и даем практические инструменты на нашей программе», — рассказала директор платформы GenerationS Екатерина Петрова.
Программа GEIP разработана для первых лиц компаний, директоров по стратегии, инновациям и цифровизации. Также она будет полезна руководителям ключевых бизнес-направлений и производителям БАС, которые стремятся вывести свои предприятия на траекторию устойчивого роста через внедрение инноваций. Участники будут работать над реальными кейсами своих компаний и смогут начать трансформацию бизнеса уже во время обучения, применяя предложенные инструменты на практике.
Особое внимание будет уделяться международному опыту. Например, слушатели получат доступ к мировым практикам в области M&A (сделки по слиянию и поглощению компаний. — Прим. ред.), венчурных инвестиций, корпоративных акселераторов и R&D (этап инновационного цикла, когда разработки превращаются в технические решения для практического применения. — Прим. ред.). Завершится программа очным модулем в Гонконге — одном из ведущих технологических хабов мира.
«Мы не просто даем знания и удостоверение о повышении квалификации МГИМО — программа GEIP формирует профессиональное сообщество технолидеров, в том числе среди производителей беспилотных авиационных систем. Это своего рода акселератор для управленцев, который предоставит первым лицам компаний практические инструменты для внедрения стратегических, трансформационных изменений в своих организациях», — рассказала директор Школы бизнеса и международных компетенций МГИМО Анжелика Мирзоева.
Обучающий курс проводят более 25 экспертов из России и Китая. Он рассчитан на три месяца и включает три основных модуля, в том числе выезды в региональный центр инноваций в России и посещение ведущих китайских корпораций в Гонконге и Шэньчжэне. Старт интенсива запланирован на февраль, а завершится обучение в апреле 2026 года.
Преимуществом программы является то, что ее можно проходить в гибком формате, не отрываясь от основной работы, что важно для руководителей. Они смогут получить глобальный опыт без долгих командировок, найти единомышленников и получить двойную сертификацию.
Трансформировать свой бизнес через инновации в условиях новых технологических вызовов руководителям поможет также изучение бизнес-моделей нового поколения и развития инновационного кадрового потенциала. Через интерактивные практические занятия, форсайт-игры, трекинг-сессии и моделирование технологических дорожных карт они узнают о том, как долгосрочные инвестиции способны приводить к лидерству.
Также участники проекта смогут усилить свой личный бренд управленца для внедрения изменений в компании и вникнуть в тонкости проведения международной экспертизы и нетворкинга.
«Мы готовим стратегических лидеров нового поколения, способных эффективно управлять трансформационными изменениями в динамично развивающихся инновационных экосистемах, что особенно актуально для высокотехнологичных секторов, таких как производство БАС», — добавила Мирзоева.
Как сообщало ИА Регнум, одна из важнейших целей нацпроекта «Беспилотные авиационные системы» — быстрая и комплексная подготовка специалистов. По нему планируется создать обновляемый цифровой реестр кадров БАС с данными о том, какие сотрудники требуются конкретным предприятиям.
Еще больше информации в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.
Свежие комментарии