Уволить сотрудника за опоздания на работу можно только в том случае, если это происходит систематически и без уважительной причины. Об этом 3 апреля рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт отметила, что работодатель фактически не может уволить человека за само опоздание, но он может применить дисциплинарное взыскание — сделать замечание или выговор.
При этом в случае повторного взыскания сотрудника уже могут уволить по статье Трудового кодекса России за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.При этом Ганькина подчеркнула, что увольнение — это самое суровое дисциплинарное взыскание.
«Как правило, работодатель может вынести несколько замечаний или выговоров и на их основании уже оформить увольнение работника. Но уволить работника можно и за однократное грубое нарушение, например за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение на рабочем месте и тому подобное», — уточнила она в беседе с RT.
Ранее, в январе этого года, правительство России поддержало проект о запрете увольнять родителя, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье с детьми в возрасте до 14 лет. Сейчас в РФ уже существует запрет на увольнение таких кормильцев, однако он действует до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится три года.
Свежие комментарии