Юрист Яковлева объяснила, можно ли уйти с работы раньше за счёт обеденного перерыва

Сотрудник, работающий полный рабочий день, не может отказаться от обеденного перерыва, чтобы раньше закончить смену. Трудовое законодательство не предусматривает такой возможности, сообщила во вторник, 14 июля, в беседе с ИА Регнум юрист, специалист по трудовому праву Валентина Яковлева.

Эксперт пояснила, что обязанность работодателя предоставить работнику время для отдыха и питания закреплена в статье 108 ТК РФ («Перерывы для отдыха и питания»).

«Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом именно работодатель определяет, сколько будет длиться обеденный перерыв, устанавливая это внутренними документами организации», — добавила она.

Яковлева подчеркнула, что трудовое законодательство не предусматривает возможности отказаться от обеда по соглашению сторон или по заявлению работника.

«В статье нет формулировок «по соглашению сторон», «по заявлению работника» или каких-либо других альтернатив. Именно поэтому никаких вариантов уйти пораньше за счёт обеда нет и быть не может», — отметила юрист.

Исключением являются сотрудники, которые работают менее четырёх часов в день. Как уточила специалист, если человек работает менее четырёх часов, например, по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, обеденный перерыв может вообще не предусматриваться.

Яковлева также обратила внимание, что правила трудового законодательства не распространяются на исполнителей по ГПХ и самозанятых.

«Люди, работающие по договору ГПХ или как самозанятые, не трудоустроены. Они выполняют работы или оказывают услуги на условиях, которые определены соответствующим договором.

Это совершенно другая правовая конструкция, и смешивать её с трудовыми отношениями нельзя», — заключила юрист.

Ранее Яковлева в беседе с ИА Регнум рассказала, что если сотрудник уходит курить в рабочее время, то руководитель вправе заплатить ему только за фактически отработанное время. Частые перекуры также грозят замечанием или выговором. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов добавил, что теоретически работодатель может устанавливать запреты на отсутствие в рабочее время, особенно если это влияет на безопасность, например, технологических процессов

Самая интересная информация — в канале «Регнум» в мессенджере МАХ.